Whistleblowing
Se la tua azienda impiega più di 50 dipendenti oppure è dotata di MOG 231 sei soggetto ad implementare misure adeguate per soddisfare la normativa secondo le linee guida dell’Autorità Nazionale Anticorruzione.
Scopri come soddisfare normativa e linee guida ANAC
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Segnalazioni whistleblowing
Come devono essere gestite? Cosa devono fare le aziende?
Costruire un portale
che sia uno strumento a disposizione di dipendenti, fornitori e collaboratori per inviare segnalazioni in modo sicuro e anonimo.
Designare
il o i destinatari delle segnalazioni, responsabili poi di analisi e indagini.
Ufficializzare e verificare
le policy e gli adempimenti privacy in azienda, informando tutti gli interessati sul canale di segnalazione.
Whistleblowing in Italia con Segnala Sicuro
Scegli la migliore soluzione personalizzata per il nostro paese: soddisfa la normativa e le linee guida ANAC con un investimento economico, tecnico e operativo contenuto.
Cos'è Segnala Sicuro?
E’ la nostra piattaforma cloud professionale per adempiere ai requisiti secondo i più alti standard tecnici e funzionali.
Cosa centra con noi?
Gestiamo il servizio in prima persona: come referenti informatici per i nostri clienti abbiamo studiato e predisposto un servizio ad hoc.
Perchè scegliere la nostra soluzione whistleblowing?
Siamo esperti IT e referenti tecnologici per organizzazioni con base in Friuli Venezia Giulia e Veneto, distribuite in tutta Italia.
Chi ci ha
scelto
FAQ
Cosa si intende per whistleblowing?
Il whistleblowing è l’atto di denunciare o segnalare, pubblicamente o privatamente, un comportamento illegale o scorretto da parte di un’organizzazione o di un individuo. In Italia, il whistleblowing è regolato dalla legge n. 179 del 2018, che tutela i cosiddetti “whistleblower”.
Chi è il whistleblower?
La persona che segnala illeciti o irregolarità di cui è venuto a conoscenza nell’ambito del proprio lavoro.
Cosa può essere segnalato con il whistleblowing?
Con il whistleblowing è possibile segnalare una varietà di illeciti o irregolarità, tra cui:
- Corruzione
- Frode
- Molestie sessuali
- Discriminazione
- Danni ambientali
- Violazioni delle leggi sulla sicurezza e salute sul lavoro